|
我公司大力實施“人才強企”戰略，堅持以人為本理念，緊緊抓住培養、使用、留住人才三個環節，營造集聚各類優秀人才的環境，發揮人力資本的作用，為公司的持續發展提供強有力的人才保證和智力支持。
牢固樹立“以人為本”現代人力資源管理觀念。加強“四感”教育，增強責任意識，培養認真的工作態度，克服浮躁心態；樹立人人都能成才的觀念，不拘一格選人才，讓合適的人做合適的事，用正確的人，做正確的事；形成干事創業的向上氛圍；建一流的隊伍，創一流的業績。
建立健全與制度相適應的職位分析制度，關注員工職業發展提升空間。通過管理崗位實現職位晉升，通過專業技術崗位實現技能職務提升，使各類優秀人才充分施展才干。讓合適的人干合適的事，真正做到員工與公司共同成長。
形成符合各類人才特點的開發型人才培養機制，建立企業全員培訓體系，把參加培訓和繼續教育的結果作為上崗、任職、職業資格、人才流動、年度考核、晉升和續聘專業技術職務等事項的重要依據和資格條件之一。
建立績效考核制度。實施市場化選才辦法，努力形成績效優先的人才評價機制，完善評價標準和手段，為科學合理使用人才提供客觀依據。
|
